6月13日下午，伟德BETVlCTOR1946名家讲坛系列学术讲座在学院一楼会议室成功举办。该讲座由学院副经理李辉教授主持，特邀加拿大多伦多约克大学祝磊教授做了题为“职场意义的道德基础：一项关于组织美德与员工道德身份交互作用”的学术讲座。学院教师，硕、博士研究生等共计40余人参与了本次讲座。祝教授从自己对职场意义和工作的理解入手，简要概括了今天所要分享的内容。首先，祝教授从自我和工作环境两个方面介绍了工作意义的来源。紧接着详细阐述了道德认同、组织美德的含义以及这两者与意义之间的联系，从而提出了第一个假设：组织美德缓和了道德认同和工作意义之间的关系，因此，当组织美德越高时，关系会越牢固。然后，祝教授又提出了道德行为在三者之间发挥的作用，提出了第二和第三个假设。关于课题组所用到的研究方法，祝教授从问卷设计、问卷发放网站、量表设计等方面展开详细陈述。最后，祝教授简要介绍了该课题的研究成果，并向在座老师和员工们强调了问卷收集过程中的一些问题以及解决办法。
讲座的最后，李辉教授对祝教授的研究成果做了简要总结，并向祝教授的分享再次表示热烈的感谢。祝磊教授对老师和同学们的提问一一作了解答，现场讨论异常热烈。
祝磊教授简介：
祝磊，加拿大多伦多约克大学Schulich商学院教授兼管理学硕士项目主任。研究方向包括商业道德和员工多样性等。近年来祝教授在组织行为、心理学和跨学科等高影响力期刊（如PNAS（美国科学院院报）、Journal of Applied Psychology（JAP）、Organizational Behaviorand Human Decision Processes（OBHDP）上发表论文数十篇。上述研究曾被《哈佛商业评论》、《华盛顿邮报》和《纽约时报》等流行媒体报道，取得了广泛的社会关注。目前担任《Group & Organization Management》的副主编，以及OBHDP和Journal of Vocational Behavior（JVB）的编委。
